Servicios
Patricia Peña
Autismo EN FEMENINO
Un lugar donde podemos abordar la Condición del Espectro Autista de forma respetuosa y basándonos en la evidencia científica, desde una perspectiva femenina.
Soy Patricia, neuropsicóloga clínica experta en TEA/CEA, actualmente estudiante de Doctorado en Neurociencias con línea de investigación centrada en Autismo.
Aquí podréis encontrar información, bibliografía, formación y asesoramiento adaptado a las necesidades individuales. También se trata de un espacio donde formar una comunidad que nos ayude a conocer de primera mano las características del autismo, y a crear una sociedad libre de estigmas.
¡Os espero!
Os presentamos algunos de nuestros servicios:
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Diagnóstico
Para poder establecer un diagnóstico clínico es necesario llevar a cabo una evaluación neuropsicológica. Esta evaluación permite conocer el funcionamiento cognitivo, social, emocional y adaptativo de la persona evaluada, para poder identificar aquellas características que presentan un funcionamiento divergente o que son la fuente de nuestro malestar.
En primer lugar, se lleva a cabo una entrevista, que sirve para recopilar toda la información relacionada con la historia clínica y evolutiva, y para establecer los objetivos del proceso de evaluación, estableciéndose las hipótesis a tener en cuenta en el diagnóstico diferencial. Si en esta entrevista se identifica sintomatología o características de funcionamiento compatibles con alguna condición o trastorno del neurodesarrollo, esta información servirá para orientar la evaluación diagnóstica.
Una vez decidido el diagnóstico diferencial (es decir, cual es el objetivo de nuestra evaluación), se implementan diferentes pruebas psicométricas que nos darán los resultados objetivos y numéricos para apoyar o descartar el diagnóstico.
En el contexto del autismo, el diagnóstico diferencial se refiere a la evaluación cuidadosa del funcionamiento de la persona para distinguir el autismo de otras condiciones que pueden presentar características similares. Esto es importante porque algunas condiciones del neurodesarrollo o condiciones médicas pueden tener manifestaciones que se superponen con las del autismo.
Las sesiones de evaluación podrán realizarse de forma presencial en Barcelona o a través de la plataforma Google Meet. Duran 50 minutos y necesitarás disponer de un ordenador o Tablet con acceso a internet en el caso de que elijas la opción online.
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Intervención
La intervención en autismo se realiza desde el paradigma de la neurodiversidad, y se centra en aceptar y valorar las diferencias neurológicas como parte de la diversidad humana, en lugar de tratar de «curar» o modificar a las personas neurodivergentes. Este enfoque tiene varias implicaciones importantes en la forma en que se diseñan y aplican las intervenciones.
Se interviene desde la aceptación y el respeto, reconociendo que la neurodivergencia es una variación neurológica natural y válida. Las intervenciones se diseñan para apoyar a las personas a vivir una vida plena y satisfactoria, respetando su identidad y forma de ser. Las estrategias de intervención se personalizan para adaptarse a las necesidades y fortalezas individuales de cada persona, en lugar de aplicar un enfoque único para todos.
Por lo tanto, la intervención se centra en desarrollar las habilidades y capacidades, en lugar de tratar de eliminar comportamientos neurodivergentes, promoviendo la autonomía. Esto incluye involucrar activamente a las personas neurodivergentes en la planificación y ejecución de sus intervenciones. En resumen, se promueve una visión positiva y respetuosa de las diferencias neurológicas, enfocándose en la inclusión, la aceptación y el apoyo a las personas neurodivergentes en todas las áreas de la vida.
Las sesiones de intervención podrán realizarse de forma presencial en Barcelona o a través de la plataforma Google Meet. Duran 50 minutos y necesitarás disponer de un ordenador o Tablet con acceso a internet en el caso de que elijas la opción online.
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Asesoramiento a profesionales y docentes
El asesoramiento a profesionales y docentes se realiza desde el paradigma de la neurodiversidad, e implica educar, capacitar y apoyar a los profesionales para que adopten prácticas inclusivas y respetuosas, reconociendo y valorando las diferencias neurológicas como una parte integral de la diversidad humana.
Una parte imprescindible es la formación continua, en la que se ofrecen talleres y seminarios que expliquen el concepto de neurodiversidad, sus principios, y la importancia de adoptar un enfoque inclusivo, proporcionando recursos informativos y materiales educativos, como artículos, libros y estudios de caso, que profundicen en la comprensión de las diferencias neurológicas.
Estas asesorías consisten en sesiones vía Google Meet en las que se generará un espacio de resolución de dudas, abordaje de casos prácticos, orientación en pruebas psicométricas, recomendación de bibliografía y formación personalizada.
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Adaptaciones laborales
Un informe de adaptaciones laborales es un documento que tiene múltiples propósitos, todos orientados a facilitar la inclusión y el éxito de empleados neurodivergentes en el entorno laboral.
El concepto de trabajador especialmente sensible hace referencia a aquellos empleados que, debido a condiciones de salud, discapacidad o características personales, pueden ser más vulnerables a ciertos riesgos en el entorno laboral. Este término se utiliza para garantizar que se tomen medidas específicas para proteger su salud y seguridad en el trabajo. En España, los
trabajadores especialmente sensibles están protegidos por diversas leyes y regulaciones que buscan garantizar su salud y seguridad en el entorno laboral.
¿Te encuentras en una situación laboral vulnerable y quieres que valoremos tu caso concreto? Contacta conmigo y estaré encantada de ayudarte.
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Lista de espera
Si tienes interés en los servicios de evaluación e intervención, puedes apunarte en esta lista de espera y estaré encantada de atenderte a la mayor brevedad posible:
ENLACE A GOOGLE FORMS-LISTA DE ESPERA
También puedes descargar el documento de consentimiento informado y contrato de prestación de servicios, que necesito recibir firmado antes de comenzar los procesos de evaluación o intervención:
ENLACE A CONSENTIMIENTO INFORMADO
El concepto de trabajador especialmente sensible hace referencia a aquellos empleados que, debido a condiciones de salud, discapacidad o características personales, pueden ser más vulnerables a ciertos riesgos en el entorno laboral. Este término se utiliza para garantizar que se tomen medidas específicas para proteger su salud y seguridad en el trabajo. En España, los
trabajadores especialmente sensibles están protegidos por diversas leyes y regulaciones que buscan garantizar su salud y seguridad en el entorno laboral.
¿Te encuentras en una situación laboral vulnerable y quieres que valoremos tu caso concreto? Contacta conmigo y estaré encantada de ayudarte.
